在職場中除了做好分內工作，還需要處理好人際關系，以及妥善應對各種意外狀況。職場不公就是常見的意外狀況，很多職場新人都想知道面對不公應該如何反擊。其實，職場不公分為很多情況，面對不同的情況應有不同的處理方法，有些時候巧妙化解問題比直接反擊更能取得好的效果。
在各個部門年終通常會評出優秀員工，優秀員工除了可以獲得企業蓋章的證書，還可以獲得更多獎金。由于優秀員工通常是由自己的直屬上級以及人事行政部門進行評選，很多人會在這個環節認為自己遇到了不公平待遇，比如覺得自己的工作能力要比評選上的人更強，可偏偏自己就是落選了。但事實上，評選優秀員工未必只看工作能力，還需要看團隊合作能力，當然，其中很關鍵的一點是自己平時和上級相處的關系。面對這種不公的情況，要做的不是找上級理論，而是應該想辦法讓更多人認可自己，平時多與領導溝通，勤于匯報工作。
當自己面對獎金分配不公的時候，應該選擇向相關負責人詢問清楚。因為獎金的分配往往是有一套明確的規則的，如果自己認為獎金分配不對，可以找財務部門進行計算，通常對方都會給出核算的依據，有核算錯誤的情況，對方也會及時補救。如果財務環節沒有問題，可以向人事部門以及上級領導進行溝通，要是出于人為原因導致自己的應得獎金減少，可以逐級向上級反映。通常這種獎金分配不公的問題，在自己的直屬領導環節就可以得到妥善解決，畢竟自己的獎金分配少了也會影響到上級領導的獎金。
最嚴重的一種職場不公就是自己的合法權益被侵犯，例如公司沒有在規定時間及時為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資，或者逐步增加自己的工作內容與入職時約定的工作內容嚴重不符等。遭遇這種問題則應該收集好證據，向上級領導或人事部門負責人詢問清楚情況，看看是否可以將自己被侵害的權益及時彌補回來，如果公司是有意為之并且態度強硬，自己應該想辦法通過法律途徑維護合法權益。
在面對職場不公待遇的時候，很多新人容易暗自吃虧，或者采用過激的方式進行反擊。職場不公有大有小，面對小的不公待遇時，建議通過提升自身實力以及處理好上下級關系同事關系的方法來避免。如果遭受的職場不公現象涉及原則甚至法律問題，則應該采取強硬的態度守衛底線。
