一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單，就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題，也就是說我們進入企業對企業來說就是去解決問題的，而不是去學習的。
當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值，作為我們自己進入一家企業的原因其實也很簡單，企業支付了滿意的薪酬給我們，我們通過勞動創造價值從而實現自己的社會價值，以此滿足社會認同感。
那么對于我們自己來說在職場沒有人教怎么辦？
答案是：自學。
下面就來分享一些自學的方法，希望可以幫到大家。
包括但不限于工作郵件內容格式/工作計劃總結/工作群回復話術等，每一個團隊都有屬于自己的一套管理體系和話術。
所以這邊建議可以請教同事或自己通過觀察在這套體系里適當發揮話術，也就是職場中所說的上道。
需要注意：如果是比較復雜的流程，建議請教同事時自己拿個小本或是手機備忘錄有意識地去記錄。
這樣可以避免下次類似流程時又去問同事，不懂就問是好習慣，但總是自己不長記性去問同一個問題就會招人煩了。
這里以公號運營崗為例子，如果你進入公司后發現領導把公號運營的工作全權交給你一人來負責，但又沒有前輩帶該怎么辦呢？
很多職場新人應該都遇見過這個問題，一方面是對這個工作沒有整體的概念，另一方面又不能確定自己能否達到領導的期望效果。
那我們應該怎么破局呢？
建議工作第一天先不要著急上手，可以先熟悉平臺運營規則，首先要讓自己對接下來的工作有概念吧。
其次跟領導交流去了解公司或部門對于公號的期望是什么樣的？包括但不限于粉絲量/閱讀量/互動量/產品轉化量/品牌曝光等，這個需要去跟直系領導去明確去了解。
了解到領導對公號的定位后，接下來就要通過一些手段去實現目標，比如發布原創文章、做一些線上/線下活動來吸粉、異業合作等。
這就需要咱們利用工作之外的時間去學習了，可以利用網絡帶來的便利，相關的課程或資料是非常多的，多看多學，先從模仿開始，等自己熟悉后也會形成一套專門的運營體系。
情商在職場人情世故中是必需品，這個真的需要自己去練習和提升。
就拿娛樂圈的黃渤來說，他的情商就非常高，總是能夠游刃有余的處理各種尷尬瞬間。
比如馬云與黃渤第一次見面時，馬云說：“我們倆顏值差不多，但你穿衣服好看?！?/p>
黃渤馬上回答道：“因為世界上不僅僅有我一個人先天條件這么好的人在奮斗?！?/p>
他的回答堪稱教科書級別，讓人忍不住點個贊。
職場如戰場，學會處理職場人情世故也是非常有必要的，和同事在一起共事，要友善、公平、公正。
要對事不對人，不要看人下菜碟。公司來的實習生不是“打雜工”，也不是“便利貼女孩”，請尊重他們。
職場最忌諱在背后給同事穿小鞋，在背后說同事壞話，同事之間應以“誠”為交。
當同事需要幫助時，我們不要吝嗇，可以根據自己能力范圍對其進行幫助。
學會“說話”，“人用一年時間學會說話，卻要用六十年的時間學會閉嘴?！?/p>
可見學會說話很重要，說話前先思考一下再開口，不該說的話就不要說了，不要為了圖一時嘴快，惡語傷人。
最后想說，在職場不怕你不會，就怕你不會還不學，發現自己不足是好事，及時學習提升才是王道！加油打工人！
